كيف لا تتعرض للغش من قبل المديرين - هل تحصل على راتب مناسب؟

 

الحد الأدنى للأجور في كوريا، اعتبارًا من عام 2025، هو 10.030 وون كوري في الساعة. إذا كان عقدك ينص على أنك تحصل على المزيد في الساعة، فيجب أن يتم حساب راتبك بناءً على المبلغ المذكور في العقد، ولكن لا يمكن أن يكون أجرك أقل من الحد الأدنى للأجور.

 

إذا كنت تعمل أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا، فيجب أن تحصل على 50٪ إضافية مقابل كل ساعة.

 

إذا كنت تعمل أثناء الليل (بين الساعة 10:00 مساءً - 6:00 صباحًا)، فيجب أن تحصل على 50٪ إضافية لكل ساعة.

 

إذا كنت تعمل في عطلة، فيجب أن تحصل على 50% إضافية لكل ساعة. العطلة هنا تعني: 1) أيام الأحد، 2) الأعياد الوطنية الخمسة عشر (1 مارس، 15 أغسطس، 3 أكتوبر، 9 أكتوبر، 1 يناير، عطلات السنة القمرية الجديدة (3 أيام)، عيد ميلاد بوذا، 5 مايو، 6 يونيو، عطلات تشوسوك (3 أيام)، عيد ميلاد المسيح)، 3) يوم الانتخابات، و4) أي عطلات بديلة، إذا وقعت العطلات الوطنية في عطلة نهاية الأسبوع.

 

إذا عملت أسبوعًا كاملاً، وفقًا لساعات العمل المكتوبة في عقدك، فمن المفترض أن تحصل على 8 ساعات إضافية من الراتب. عادة، يكون العمل لأسبوع كامل 8 ساعات، من الاثنين إلى الجمعة، بإجمالي 40 ساعة. إذا لم يكن لديك عقد، فلا يزال يتعين عليك الحصول على 8 ساعات إضافية إذا عملت من الاثنين إلى الجمعة، 8 ساعات لكل منهما.

 

وأيضًا، إذا لم تتغيب عن العمل، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازات مدفوعة الأجر. إذا لم تأخذ أي إجازة مدفوعة الأجر، فيمكنك الحصول على تعويض عن تلك الأيام.

 

قد يبدو هذا معقدًا. ولكن لا داعي للقلق بشأن ذلك. يمكنني مساعدتك في حساب ما إذا كنت تحصل على راتبك بشكل صحيح من قبل شركتك. ومع ذلك، هناك بعض الأشياء التي يتعين عليك القيام بها من جانبك، إذا أردت أن أتمكن من مساعدتك.

 

1.                 اجمع كل المستندات التي تثبت عدد الساعات التي عملت فيها. إذا أعطوك قسائم الدفع، فلا تتخلص منها أو تفقدها. إذا أعطوك قسائم الدفع عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف، فقم بتنزيل البيانات ولا تفقد البيانات. إذا كان لديك بطاقات زمنية، فالتقط صورًا لها، ومرة ​​أخرى، لا تفقد الصور.

2.                  إذا لم يقدموا أي قسائم دفع أو مستندات أخرى يمكنك استخدامها لإثبات ساعات عملك، فيجب عليك تدوينها في دفتر ملاحظات كل يوم. لكل يوم تعمل فيه، قم بتسجيل التاريخ، والوقت الذي بدأت فيه العمل في ذلك اليوم، والوقت الذي توقفت فيه. في الواقع، هذا أمر حكيم يجب القيام به لأي شخص.

 

3.                 لا تحذف أي رسائل مع مديرك أو زملائك في العمل. لا تفقد البيانات الموجودة في هاتفك. لا أستطيع أن أؤكد على هذا بما فيه الكفاية. لقد رأيت الكثير من الأشخاص الذين قاموا بتغيير هواتفهم، ولم يكلفوا أنفسهم عناء حفظ بياناتهم القديمة، بما في ذلك جميع قسائم الدفع. من المؤكد أنك سعيد لأنك بعت هاتفك القديم وحصلت على مصروف الجيب. توقع ماذا؟ ربما تكون قد فقدت الوسائل اللازمة للمطالبة بجميع أجورك غير المدفوعة.

 

4.        إذا قرأت حتى الآن، فستجد نمطًا ما، لكنني سأقوله مرة أخرى لأنه مهم جدًا. من فضلك لا تفقد البيانات الموجودة في هاتفك. إذا قمت بتغيير هاتفك، أو انقل البيانات إلى هاتفك الجديد، أو احتفظ بهاتفك القديم فقط. والأفضل من ذلك، أنك قد تفكر في نسخ بياناتك المهمة احتياطيًا في أشياء مثل  محرك جوجل (Google Drive)، لذلك حتى إذا تعرض هاتفك للكسر، فيمكنك الوصول إلى البيانات (ولا تنس كلمة السر الخاصة بك للوصول إلى تلك البيانات. يحدث هذا في كثير من الأحيان أكثر مما تعتقد).

 

كالعادة، اتصل بي إذا كنت تعتقد أنك لا تحصل على راتبك بشكل صحيح.

 

 

 ​